Bagi sebagian orang, pekerjaan adalah momok buruk dalam hidup, karena dianggap menguras emosi dan energi mereka. Ini biasanya terjadi karena orang-orang ini tidak menyukai pekerjaan mereka. Di sisi lain, banyak orang juga menikmati pekerjaan mereka. Pada umumnya orang akan senang bekerja jika pekerjaan tersebut sesuai dengan minatnya. Mereka melihat pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang menyenangkan.
Ketidaksukaan terhadap pekerjaan yang dilakukan dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Ketika seseorang gagal mencapai kepuasan kerja, kondisi ini dapat mempengaruhi kinerja, produktivitas, dan kesehatan mentalnya.
Apa saja faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja?
Kepuasan kerja adalah suatu keadaan dimana seseorang merasa secara fisik dan psikis bahagia dan puas dengan pekerjaannya dan lingkungannya. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang, antara lain:
KOMUNIKASI
Komunikasi di tempat kerja dapat mempengaruhi kepuasan Anda di tempat kerja. Jika komunikasi antara satu sama lain terbuka, kolaboratif dan saling percaya, pekerjaan pasti akan menyenangkan. Komunikasi yang buruk dapat menyebabkan kesalahpahaman, yang kemudian mempengaruhi pengambilan keputusan.
BUDAYA DI TEMPAT KERJA
Budaya tempat Anda bekerja dapat memengaruhi kepuasan kerja Anda. Misalnya, jika budaya kerja di perusahaan tidak mengenal senioritas, semua karyawan tidak akan ragu untuk menyampaikan ide dan gagasannya. Dengan begitu, karyawan akan merasa diperhatikan dan dihargai karena apa yang mereka pedulikan dapat tersalurkan.
KEAMANAN
Perasaan tidak aman dan nyaman dalam bekerja tentunya akan menurunkan kepuasan kerja. Misalnya, Anda sering mengalami perilaku yang tidak menyenangkan di tempat kerja. Jika terjadi terus menerus, kondisi ini bisa membuat Anda tidak suka berada di tempat kerja karena merasa keselamatan Anda terancam.
KEPEMIMPINAN
Ketika mendapatkan pemimpin yang bekerja dengan baik, maka dapat meningkatkan kepuasan kerja seseorang. Seorang pemimpin yang baik harus mampu membimbing dan memotivasi bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. Instruksi yang diberikan juga harus diterima dengan cara yang jelas dan dapat dimengerti.
LINGKUNGAN KERJA
Lingkungan kerja yang kooperatif dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja seseorang. Agar hal ini terjadi, lingkungan kerja harus menghormati perbedaan pendapat, memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif, serta bebas dari pelecehan.
PENGAKUAN DAN APRESIASI
Pengakuan dan penghargaan di tempat kerja merupakan salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Pengakuan di sini dapat berarti bahwa ide dan gagasan Anda didengar dengan baik. Sedangkan penghargaan mengacu pada penghargaan yang diterima dalam berhasil menyelesaikan suatu pekerjaan.